กฎระเบียบของบริษัท

บททั่วไป :

• ระเบียบนี้มีผลตั้งแต่ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2559
• บริษัทฯ หมายถึง บริษัท พารากอน คาร์ เรนทัล จำกัด
• พนักงาน หมายถึง บุคคลที่ตกลงเข้าทำงานในฐานะลูกจ้างของบริษัทฯ
• ผู้บังคับบัญชา หมายถึง บุคคลที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัทฯ ให้มีอำนาจควบคุม ดูแลพนักงาน

นโยบายการบริหารงานบุคคล :

1. พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และสมศักดิ์ศรี ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯ และส่งเสริมการทำงานเป็นหมู่คณะ
2. การคัดเลือกบุคคลเพื่อว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของบริษัทฯ จะกระทำด้วยความเป็นธรรม
3. บริษัทฯ ตระหนักว่าการสื่อสารที่ดีจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพและสัมพันธภาพที่ดีในการทำงานร่วมกัน
4. การกำหนดค่าตอบแทนแก่พนักงาน บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการอย่างเป็นธรรมตามความเหมาะสมกับสภาพ และลักษณะงาน

การว่าจ้าง คุณสมบัติของพนักงานและการทดลองปฏิบัติงาน :

1. บริษัทฯ มีนโยบายในการคัดเลือกและสรรหา เพื่อบรรจุและแต่งตั้ง โดยพิจารณาจากบุคคลภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อนเป็นสำคัญ และพิจารณาบุคคลภายนอกตามทีเห็นว่าสมควร
2. คุณสมบัติของพนักงานผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล้ว อายุไม่เกิน 60 ปี ร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่ออันตราย ประพฤติดี
3. การทดลองงาน มีกำหนดเวลาไม่เกิน 120 วัน และบริษัทฯ จะติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อพิจารณาบรรจุแต่งตั้ง โดยบริษัทฯ จะมีหนังสือแจ้งให้ทราบ หากปรากฏว่าพนักงานทดลองงานผู้ใดเป้นผุ้ที่ไม่เหมาะสมต่อการปฏิบัติหน้าที่ ไม่ว่าเหตุผลใด บริษัทฯ มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานผู้นั้น

วันทำงาน, เวลาทำงาน, เวลาพัก และวันหยุดประจำสัปดาห์ :

พนักงาน Back Office : วันทำงานวันจันทร์ – วันศุกร์ / เวลาทำงานเวลา 08.30 – 18.00 น.

พนักงาน Front Office : ทำงานตาม Roster ในแต่ละเดือน

วันหยุด  วันลา  และหลักเกณฑ์การลา :

วันหยุดประจำสัปดาห์ : วันเสาร์ – อาทิตย์ (สำหรับพนักงาน Back Office)

วันหยุดประจำปี : ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย โดยพนักงานได้รับค่าจ้าง เท่ากับวันทำงานปกติ แต่หากวันหยุดประจำปีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้เลื่อนวันหยุดตามประเพณีนั้น ไปหยุดในวันทำงานถัดไป บริษัทจะทำการประกาศให้ทราบล่วงหน้าในแต่ละปี

กรณีเข้างานสาย :

• เข้างานสายเกินกว่า 15 นาที ถือว่าสาย แต่ละเดือนสายได้ไม่เกิน 5 ครั้ง
• สายเกิน 5 ครั้งใน 1 เดือน (ครั้งที่ 6, 7, 8 …. ) จะถูกหักเงินครั้งละ 50 บาท
• 1 เดือนสายเกิน 15 ครั้ง จะถูกออกใบเตือน 1 ครั้งพร้อมหักเงิน พนักงานท่านใดถูกใบเตือนเกินกว่า 3 ครั้ง ในรอบ 1 ปีปฏิทิน บริษัทฯ สงวนสิทธิไม่พิจารณาปรับเงินเดือน และโบนัสในปีนั้นๆ (แนบประกาศ)

ประเภทของการลา :

• ลาพักผ่อนประจำปี
• ลากิจ
• ลาป่วย
• ลารับราชการ (หรือระดมพล)
• ลาคลอด
• ลาบวช

ลาพักผ่อนประจำปี (ANNUAL LEAVE) :

พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน ทั้งนี้ พนักงานที่ต้องการหยุดพักผ่อนประจำปี ต้องมีหลักเกณฑ์ ดังนี้

อายุงาน / ปี	จำนวนวันพักร้อน (วัน)
1 – 3	6
4 – 5	7
6	8
7	9
8 – 9	10
10	12

หลักเกณฑ์การหยุด :

1. การใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ห้ามใช้วันหยุดประจำปี ในเดือน มกราคม, เมษายน และธันวาคม
• ต้องใช้สิทธิวันหยุดฯ ให้หมดในแต่ละปี โดยไม่มีการสะสมในปีถัดไป
• หากพนักงานคนใดไม่ใช้วันหยุดฯ ตามที่บริษัทกำหนดให้หยุด บริษัท
• จะตัดสิทธินั้น โดยไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้
• ต้องแจ้งลาล่วงหน้า เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างน้อย 15 วันทำการ

2. การลาป่วย

• ลาได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อหนึ่งปีปฎิทิน
• ได้รับค่าจ้างตามปรกติ
• ในกรณีที่ป่วยฉับพลัน ไม่สามารถทำงานได้ ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญาชาหรือฝ่ายบุคคลทราบโดยเร็ว
• การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
• ต้องส่งใบลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์ทันทีที่กลับมาทำงาน

3. การลากิจ

*** การลากิจของพนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานบริษัทฯ จะทำการหักเงิน ตามจำนวนวันที่ลา ***

การลากิจแบ่งเป็น 2 ประเภทคือ

• การลากิจโดยไม่ได้รับเงินเดือน
• การลากิจโดยได้รับเงินเดือนตามปกติ

3.1 การลากิจโดยไม่ได้รับเงินเดือน ( Leave Without Payment )

• ลาได้ไม่เกิน 30 วันต่อปีปฏิทิน
• ต้องมีเหตุผลอันสมควร และต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง

3.2  การลากิจโดยได้รับเงินเดือนตามปกติ

• ลาได้ไม่เกิน 7 วันทำงานต่อปีปฏิทิน
• ต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 วัน
• ต้องมีเหตุอันสมควรในการลา หากไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม หัวหน้างานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการขอลานั้น ๆ
• หากไม่ได้รับการอนุมัติ แต่ยังหยุดงาน จะถือว่าวันดังกล่าว  พนักงาน “ขาดงาน” และไม่ได้รับค่าจ้าง
• หากขาดงานติดต่อกัน 3 วันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันควร บริษัท อาจบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

4. การลาคลอด

• ลาหนึ่งครรภ์ได้ไม่เกิน 90 วัน (รวมวันหยุดที่มีระหว่างลาด้วย)
• ได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน แต่ไม่เกิน 45 วัน
• หากครบกำหนดการลา 90 วันแล้ว แต่พนักงานยังไม่สามารถมา
• ทำงานได้ เนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกิดจากการคลอด ก็ให้ลาป่วยได้อีก 30 วัน    แต่ไม่ได้รับเงินเดือน (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
• เมื่อกลับจากการคลอดบุตร ต้องนำหลักฐานการมีบุตรมาแสดงต่อฝ่ายบุคคล

5. การลาเพื่ออุปสมบท

• ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 วัน
• ยังไม่เคยอุปสมบทมาก่อน
• ลาได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
• ใช้สิทธิได้เพียงครั้งเดียว ตลอดเวลาที่ทำงานกับบริษัท
• ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
• ต้องแสดงหนังสือแจ้งรับการขออุปสมบทจากเจ้าอาวาส

วินัยและโทษทางวินัย :

• มาปฏิบัติงานให้ตรงเวลา
• ลงบันทึกเวลาเข้า – ออกการทำงาน (เว้นแต่ได้รับการยกเว้น)
• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต
• ไม่เสพยาเสพย์ติดทุกชนิดหรือของมึนเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่
• ไม่ทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน
• ห้ามเล่นการพนันหรือเล่นแชร์ในบริษัท
• ไม่นำสิ่งของผิดกฎหมายเข้ามาในพื้นที่บริษัท
• ไม่นำข้อมูลของบริษัทไปเผยแพร่กับบุคคลภายนอก
• ไม่ประกอบธุรกิจทางการค้าส่วนตัว ในขณะปฏิบัติหน้าที่
• ไม่ลักทรัพย์และยักยอกทรัพย์สินของบริษัท
• ไม่ทำลายหรือปลอมแปลงเอกสารของบริษัท
• ไม่นำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้เป็นของส่วนตัว (ยกเว้นได้รับการอนุญาติ)
• แต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย ตามกฎระเบียบของบริษัท

การลงโทษทางวินัย :

1. ตักเตือนด้วยวาจา
2. ตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร
3. เลิกจ้าง