ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)
| งานด้าน (Key Responsibilities) |
กิจกรรมหลัก (Key Activities) |
| 1. การสรรหาและว่าจ้าง | 1. ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหา และคัดเลือก 2.ระบบการคัดเลือก รูปแบบวิธีการว่าจ้าง |
| 2. การบริหารผลตอบแทน | 1.ทำข้อมูลการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนต่าง ๆ 2.ทำการอนุมัติเบิกจ่ายค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ 3.ทำเอกสารร่างประกาศค่าตอบแทนต่างๆเสนอผู้บริหาร |
| 3. แรงงานสัมพันธ์ | 1.จัดทำประกาศสวัสดิการต่าง ๆ และผลประโยชน์ให้พนักงาน 2.เบิกจ่ายสวัสดิการประเภทต่างๆ 3.ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก 4.เป็นตัวกลางประสานการเบิกจ่าย, ตั้งเบิกค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ |
งานที่ปฏิบัติ(ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญที่ได้ปฏิบัติจริง)
| 1.ดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานในอัตราที่เปิดรับ ด้วยวิธีต่าง ๆ ปิดประกาศทางสื่อต่าง ๆ ทางInternet , Job fair |
| 2.ทำการสัมภาษณ์งานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง |
| 3.ทำประเมินผลทดลองงาน, บรรจุงาน,การประเมินปรับเงินเดือนประจำปี |
| 4.จัดทำเบิกจ่ายเงินเดือน , ค่าตอบแทนต่าง ๆ ค่ารักษาพยาบาล |
| 5.จัดทำเอกสารภาษี ,ประกันสังคม เพื่อการยื่นกรมสรรพากร ,ประกันสังคม |
| 6.จัดทำประกาศ ,คำสั่งต่างๆ |
| 7.ประสานงานหน่วยงานภายนอก |
| 8.จัดทำแผนอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี |
| 9. กำหนดควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับ และนโยบายบริษัท |
คุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Job Specifications)
วุฒิการศึกษา (Education Background)
– เพศ ชาย/ หญิง อายุ 30 -45 ปี
– ปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
– มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ
– สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
ประสบการณ์การทำงาน (Professional Experiences)
– 2- 3 ปี ในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
การสรรหาบุคลากร
ขั้นตอนการปฏิบัติการทำเงินเดือน
สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
