บททั่วไป :
- ระเบียบนี้มีผลตั้งแต่ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2559
- บริษัทฯ หมายถึง บริษัท พารากอน คาร์ เรนทัล จำกัด
- พนักงาน หมายถึง บุคคลที่ตกลงเข้าทำงานในฐานะลูกจ้างของบริษัทฯ
- ผู้บังคับบัญชา หมายถึง บุคคลที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัทฯ ให้มีอำนาจควบคุม ดูแลพนักงาน
นโยบายการบริหารงานบุคคล :
- พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และสมศักดิ์ศรี ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯ และส่งเสริมการทำงานเป็นหมู่คณะ
- การคัดเลือกบุคคลเพื่อว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของบริษัทฯ จะกระทำด้วยความเป็นธรรม
- บริษัทฯ ตระหนักว่าการสื่อสารที่ดีจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพและสัมพันธภาพที่ดีในการทำงานร่วมกัน
- การกำหนดค่าตอบแทนแก่พนักงาน บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการอย่างเป็นธรรมตามความเหมาะสมกับสภาพ และลักษณะงาน
การว่าจ้าง คุณสมบัติของพนักงานและการทดลองปฏิบัติงาน :
- บริษัทฯ มีนโยบายในการคัดเลือกและสรรหา เพื่อบรรจุและแต่งตั้ง โดยพิจารณาจากบุคคลภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อนเป็นสำคัญ และพิจารณาบุคคลภายนอกตามทีเห็นว่าสมควร
- คุณสมบัติของพนักงานผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล้ว อายุไม่เกิน 60 ปี ร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่ออันตราย ประพฤติดี
- การทดลองงาน มีกำหนดเวลาไม่เกิน 120 วัน และบริษัทฯ จะติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อพิจารณาบรรจุแต่งตั้ง โดยบริษัทฯ จะมีหนังสือแจ้งให้ทราบ หากปรากฏว่าพนักงานทดลองงานผู้ใดเป้นผุ้ที่ไม่เหมาะสมต่อการปฏิบัติหน้าที่ ไม่ว่าเหตุผลใด บริษัทฯ มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานผู้นั้น
วันทำงาน, เวลาทำงาน, เวลาพัก และวันหยุดประจำสัปดาห์ :
พนักงาน Back Office : วันทำงานวันจันทร์ – วันศุกร์ / เวลาทำงานเวลา 08.30 – 18.00 น.
พนักงาน Front Office : ทำงานตาม Roster ในแต่ละเดือน
วันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์การลา :
วันหยุดประจำสัปดาห์ : วันเสาร์ – อาทิตย์ (สำหรับพนักงาน Back Office)
วันหยุดประจำปี : ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย โดยพนักงานได้รับค่าจ้าง เท่ากับวันทำงานปกติ แต่หากวันหยุดประจำปีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้เลื่อนวันหยุดตามประเพณีนั้น ไปหยุดในวันทำงานถัดไป บริษัทจะทำการประกาศให้ทราบล่วงหน้าในแต่ละปี
กรณีเข้างานสาย :
- เข้างานสายเกินกว่า 15 นาที ถือว่าสาย แต่ละเดือนสายได้ไม่เกิน 5 ครั้ง
- สายเกิน 5 ครั้งใน 1 เดือน (ครั้งที่ 6, 7, 8 …. ) จะถูกหักเงินครั้งละ 50 บาท
- 1 เดือนสายเกิน 15 ครั้ง จะถูกออกใบเตือน 1 ครั้งพร้อมหักเงิน พนักงานท่านใดถูกใบเตือนเกินกว่า 3 ครั้ง ในรอบ 1 ปีปฏิทิน บริษัทฯ สงวนสิทธิไม่พิจารณาปรับเงินเดือน และโบนัสในปีนั้นๆ (แนบประกาศ)
ประเภทของการลา :
- ลาพักผ่อนประจำปี
- ลากิจ
- ลาป่วย
- ลารับราชการ (หรือระดมพล)
- ลาคลอด
- ลาบวช
ลาพักผ่อนประจำปี (ANNUAL LEAVE) :
พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน ทั้งนี้ พนักงานที่ต้องการหยุดพักผ่อนประจำปี ต้องมีหลักเกณฑ์ ดังนี้
|
อายุงาน / ปี |
จำนวนวันพักร้อน (วัน) |
|
1 – 3 |
6 |
|
4 – 5 |
7 |
|
6 |
8 |
|
7 |
9 |
| 8 – 9 |
10 |
|
10 |
12 |
หลักเกณฑ์การหยุด :
1. การใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ห้ามใช้วันหยุดประจำปี ในเดือน มกราคม, เมษายน และธันวาคม
- ต้องใช้สิทธิวันหยุดฯ ให้หมดในแต่ละปี โดยไม่มีการสะสมในปีถัดไป
- หากพนักงานคนใดไม่ใช้วันหยุดฯ ตามที่บริษัทกำหนดให้หยุด บริษัท
- จะตัดสิทธินั้น โดยไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้
- ต้องแจ้งลาล่วงหน้า เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างน้อย 15 วันทำการ
2. การลาป่วย
- ลาได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อหนึ่งปีปฎิทิน
- ได้รับค่าจ้างตามปรกติ
- ในกรณีที่ป่วยฉับพลัน ไม่สามารถทำงานได้ ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญาชาหรือฝ่ายบุคคลทราบโดยเร็ว
- การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
- ต้องส่งใบลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์ทันทีที่กลับมาทำงาน
3. การลากิจ
*** การลากิจของพนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานบริษัทฯ จะทำการหักเงิน ตามจำนวนวันที่ลา ***
การลากิจแบ่งเป็น 2 ประเภทคือ
- การลากิจโดยไม่ได้รับเงินเดือน
- การลากิจโดยได้รับเงินเดือนตามปกติ
3.1 การลากิจโดยไม่ได้รับเงินเดือน ( Leave Without Payment )
- ลาได้ไม่เกิน 30 วันต่อปีปฏิทิน
- ต้องมีเหตุผลอันสมควร และต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง
3.2 การลากิจโดยได้รับเงินเดือนตามปกติ
- ลาได้ไม่เกิน 7 วันทำงานต่อปีปฏิทิน
- ต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 วัน
- ต้องมีเหตุอันสมควรในการลา หากไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม หัวหน้างานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการขอลานั้น ๆ
- หากไม่ได้รับการอนุมัติ แต่ยังหยุดงาน จะถือว่าวันดังกล่าว พนักงาน “ขาดงาน” และไม่ได้รับค่าจ้าง
- หากขาดงานติดต่อกัน 3 วันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันควร บริษัท อาจบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
4. การลาคลอด
- ลาหนึ่งครรภ์ได้ไม่เกิน 90 วัน (รวมวันหยุดที่มีระหว่างลาด้วย)
- ได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน แต่ไม่เกิน 45 วัน
- หากครบกำหนดการลา 90 วันแล้ว แต่พนักงานยังไม่สามารถมา
- ทำงานได้ เนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกิดจากการคลอด ก็ให้ลาป่วยได้อีก 30 วัน แต่ไม่ได้รับเงินเดือน (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
- เมื่อกลับจากการคลอดบุตร ต้องนำหลักฐานการมีบุตรมาแสดงต่อฝ่ายบุคคล
5. การลาเพื่ออุปสมบท
- ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 วัน
- ยังไม่เคยอุปสมบทมาก่อน
- ลาได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
- ใช้สิทธิได้เพียงครั้งเดียว ตลอดเวลาที่ทำงานกับบริษัท
- ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- ต้องแสดงหนังสือแจ้งรับการขออุปสมบทจากเจ้าอาวาส
วินัยและโทษทางวินัย :
- มาปฏิบัติงานให้ตรงเวลา
- ลงบันทึกเวลาเข้า – ออกการทำงาน (เว้นแต่ได้รับการยกเว้น)
- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต
- ไม่เสพยาเสพย์ติดทุกชนิดหรือของมึนเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่
- ไม่ทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน
- ห้ามเล่นการพนันหรือเล่นแชร์ในบริษัท
- ไม่นำสิ่งของผิดกฎหมายเข้ามาในพื้นที่บริษัท
- ไม่นำข้อมูลของบริษัทไปเผยแพร่กับบุคคลภายนอก
- ไม่ประกอบธุรกิจทางการค้าส่วนตัว ในขณะปฏิบัติหน้าที่
- ไม่ลักทรัพย์และยักยอกทรัพย์สินของบริษัท
- ไม่ทำลายหรือปลอมแปลงเอกสารของบริษัท
- ไม่นำทรัพย์สินของบริษัทไปใช้เป็นของส่วนตัว (ยกเว้นได้รับการอนุญาติ)
- แต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย ตามกฎระเบียบของบริษัท
การลงโทษทางวินัย :
- ตักเตือนด้วยวาจา
- ตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร
- เลิกจ้าง